这是不是属于不公平待遇

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 00:16:07
我是去年毕业的学生，在一家小公司做职员，当时应聘的是办公人员或仓管，我干的是办公室人员，第二天公司又来了个人，干的是仓管。在刚干了5个月的时候，她结婚，公司依照法律给了她15天的假期，她不在工作还得有人干，于是我就一个人干两个人的活。
还有一件事令我想不开，公司给外地的租房的每月有补助，而本地的什么没有...工资却是一样...而且，最近她怀孕了，什么活都不干，都要我去...工资还没人家的高，干得比人家多...我该怎么办
问题是她有补助，我没有，而且活都是我来干,还没签合同

怎么办？
不平则鸣！
按事实说话！
把它说出来！
免得受气！

不属于。这很公平。法律有规定员工结婚时允许有带薪婚假，你结婚时也可以享有她同样的待遇

首先，你要调整自己的心态。没有绝对的公平，只有相对的公平。特别是私营企业。多做多听少说，相信你不久就会高升。
其次，不能排除她是内定的人员嘛！这就没办法了。
再次，你签合同时应该留意的啊，那些福利之类的。还有你签的时间是多久的，可以要求主管部门适当的增加薪酬。