我是再就业的人已经工作一年半了，但是用人单位还是没有和我签订劳动合同我该怎么半

首先鄙视一下心碎小孩是SB!到处这样回答,你这样的公司,首先就让人感觉不靠谱!开不长久的.
然后回答楼主的问题.
首先,你要有在此公司工作的证据.比如说是工资条,或者是什么,这条非常重要,一定要有!工资条是最好的证据.没有的话就找别的文字性的物证吧,别指望你们的同事给你做认证,那些都不靠谱的.

然后,可以告诉你的是你跟你们公司已经构成了事实劳动关系!这是现在劳动部门对公司严惩的一种行为!对公司的惩罚会非常严重.(事实劳动关系就是已经构成了事实的劳动关系却没有签订合同)

最后,告诉你赔偿的事,公司与劳动者不签订合同不满一年的,应该支付双倍工资!超过一年的,应该支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同,也就是说签了这个合同后你在辞职时可以占据主动权,要是公司要你走人就要支付你补偿金,当然,你不要给公司把柄,违反规定,被公司开除.

最后,我不知道的就是这个时间是从今年的新劳动法颁布的时间08年1月1日开始算,还是在这之前也可以,具体的你可以问当地的劳动仲裁部门,别找楼上的那个乱发广告的那种公司.兄弟,你放心,现在好了,劳动者告公司,一分钱都不用出,而且公司负责举证的责任,而且现在的公司漏洞很多,一告一个准!

兄弟要是觉得我的回答还可以的话别忘了多给我加几分哦.
哎呀,打了半天字,累死了.呵呵
刚才忘记说了,还有你工作的这段时间的保险也由公司补交,惩罚金也是公司交的

应该告他
匿名
要不然公司说不用你就不用你
拖欠你钱 说不给就不给
而且你这种
4险1金肯定没有

好事情。

按2008年1月1日起施行的新劳动法规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说你所在单位的行为已经违反劳动法，符