面试时回答没工作的空白期

呵呵,这个问题应聘毕业生都会遇到,你千万不要说那些什么以后会努力啊,准备考什么啊等等这类的空话,面试官不会相信你这些,就算相信也不会对你的工作有任何帮助,反而给人家一种很差的印象.
首先是要写好一份好的面试简历,当然,面试简历也不要写那些没什么经验之类的,要是这样写,恭喜你,你肯定没有什么希望了.
不管有没有经验,一定要写有经验,而且都要有半年以上的经验,就算你随便找一家公司骗人的也好,当然,你要对你所写的那个行业有一定的了解,编一个说得过去的行业.要不然很容易穿帮.
简历写好后就是面试了,面试时要自信一点,尽量将话题往别的地方移,不要老让别人问你不懂的东西,在你懂的地方多反问几句.
面试的最高境界就是大部份都是你在说,面试官在听,呵呵,而不是留时间让他一直问你,要不然就算没什么问题也会给问出问题来.

　　面试时，按照下列思路回答职业空白期：

　　一、面试官的考虑：

　　1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？应聘者是否可以很快进入工作状态？

　　2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？应聘者是否适合这个职位？

　　3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？应聘者是否能够在这个岗位上保持稳定性？

　　二、问题分析：

　　如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是应聘者在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，应聘者是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是应聘者是否能解决孩子与工作的矛盾，应聘者所要做的就是解除面试官的疑惑，让面试官对应聘者产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时应聘者干了些什么，除非这对应聘者当前应聘的职位有益。

　　三、回答思路：
　　1．确认应聘者的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里应聘者参加了一次与应聘职位有关的培训；

　　2．明确应聘者已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间应聘者在照顾孩子，那么应聘者应该有孩子和工作的平衡方案；