烟台市企业六金缴纳办法、比例

五险一金的缴纳比例及提取条件

　　依据《中华人民共和国劳动法》，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、

　　失业、生育等情况下获得帮助和补偿。企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。

　　承担比例
　　合计
　　五险一金个人享受待遇说明

　　公司
　　个人

　　养老保险
　　20%
　　8%
　　28%
　　1、参加社会保险的员工个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金，个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

　　2、员工离职保险符合当地转移条件的可办理转移。

　　3、外来务工人员离职时可提取养老保险个人帐户部分金额，个人帐户为个人缴纳的8%（公司缴纳部分为社会统筹基金）。

　　医疗保险
　　6%
　　2.5%
　　8.5%
　　个人缴纳的2%和公司缴纳 的6%中的35%计入医疗保险个人帐户（医疗保险个人帐户卡）。个人帐户划入公式为：在职职工月划入金额=年龄系数×（本人年龄-17）+缴费工资系数×本人月缴费基数+本人月缴费基数×2%；退休人员月划入金额=年龄系数×（本人年龄-17）+养老金系数×本人月养老金总额。

　　其中：个人帐户年龄系数为0.3300；缴费工资系数为0.0088；养老金系数为0.0234。（随年度会变更）

　　个人缴纳的0.5%为大额救助金，起付标准以上至五万元普通住院费用通过普通医疗保险报销，五万元以上通过大额救助报销

　　失业保险
　　2%
　　1%
　　3%
　　基本条件：员工非个人原因离职可享受。

　　累积缴费满1年不满5年的，每满1年领取3个月的失业金;累计缴费满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月;累计缴费满10年以上的，领取失业金的期限最长为24个月。失业保险金标准为失业人员所在地最低工资标准的75