关于职工要加薪跳槽的烦恼

1.单独给员工做思想工作,让他们感受到,公司对他很重视,在这个公司很发展前景;
2.在完成每个项目后适当给开发项目人员发奖金,并做一些鼓励和表扬;
3.营造一个温馨的工作环境,多给员工谋福利,或许只是一些生活中的小事,但会给人一种这个公司很有人情味,在这边工作很开心等;
4.招聘时注重员工的整体素质,宁可专业稍差点,但人品一定要好;
5.适当跟员工提提年度发展计划以及进行程度和发展前景,让员工感到这个公司很有发展前景

马上雇佣大批临时工，就是还没毕业的学生，按照实习价格的两倍的水平给他们发实习费；对不听话的马上血洗.然后用高价去同类兄弟企业雇用两个人过来（最好是挖你们人的企业，都是同行业，哪家公司的应该彼此心里明白~~），一个领头完成这个项目，一个兼做培训管理。
原本公司的人不会都走的，现在的市场容纳几个水平特比高的人不成问题，但是如果很多水平平平的涌入市场，他们的就业形势也不容乐观。
你可以找出薄弱易叛变分子单独谈谈，谈一下眼前的就业形势，分析一下他和最优秀人员的差别，争取让他们留下来，做中坚力量。争取一下，这部分人士容易留住的。
最优秀的就不用了，直接明言涨工资不可能，不愿意履行完就按照劳动合同来办，不准泄密，必须在公司做够30天再走。如若不然律师信劳动仲裁伺候。无论他多么的优秀，一家企业也不会愿意录取一个有劳动纠纷的员工。因为会有连带赔偿责任。
你们这种行业应该有竞业限制，让他短期内不能在同类行业就业。不就业很快手里的知识就贬值了，想再找你们这样的企业也不可能了，更何况跳曹，纯属做梦。这些话都和他们说明白，要不就履行完合同，要不就按法律来做。坚决不能因为逼宫而涨薪，否则祸起萧墙，后患无穷。
祝你好运~

开掉一部分人，省下的工资给另一部分涨工资，维持平衡，发挥剩下的人的最大能动性，给他们描绘优美的远景，鉴于当年苏联撤走以后，中国人自己都能研究出原子弹，你这个项目应该也能完成，
等到项目完成以后，你再卸磨杀驴，想开谁开谁，三条腿蛤蟆不好找，两条腿人有的是