UC知道因工负伤丧失劳动能力，负伤时因为违法了规章制度。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 05:37:49
用工单位能不能解除劳动合同。
根据新劳动合同法第四十二条规定，有相关六种情形之一的，用人单位不能依照第四十、四十一条的规定解除劳动合同，但是在我说的这种情况中，劳动者时违反了第三十九条法规。所以是不是用工单位照样可以解除劳动合同呢？
如果能解除，有什么相关的赔偿吗？
根据新劳动合同法第四十二条规定，有相关六种情形之一的，用人单位不能依照第四十、四十一条的规定解除劳动合同，但是在我说的这种情况中，劳动者时违反了第三十九条法规。所以是不是用工单位照样可以解除劳动合同呢？
如果能解除，有什么相关的赔偿吗？
二者不存在必然联系。
因工负伤丧失劳动能力，不以工作时是否按操作进行为依据的。除非你不在工作时间受的伤，才有可能合法解除劳动合同，即使这样，公司也应当给予一定的补偿，因工负伤的，公司可以与劳动者协商解除劳动合同，并给予补偿，非因六种情形解除的，按照单方解除劳动合同处理。
是的