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加强企业人际关系的沟通，是企业最基础性的工作，也是企业长期生存和发展的保障。企业的衰败、企业中有些经营决策的失误、内部一些人才的流失等情况，在很大程度上都可以归结为人际关系的沟通不畅所造成的。因此，每个企业都要重视人际关系的沟通，经常发现问题并解决问题。
本论文通过对企业内部新进员工与老员工之间、同级同事之间、中层与上级之间、中层与下级之间各个关系的研究来凸显企业人际关系对企业的重要性。其重要性主要通过对各种人员之间交往的过程中的心理状态，来发现问题，提出问题并解决问题。
论文首先描述了人际关系对企业的重要性，然后提出问题，最后提出解决问题的方法与技巧。希望通过本论文的研究能对一些企业带去新的思想，能帮助企业形成良性的人际关系沟通。
有没有人帮我翻译成英文啊，需要人工翻译的，今年的论文摘要啊，本人英语不好啊，不能用在线翻译啊，谢谢了！！！！

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