退二线后如何发挥余热做些工作

对于退居二线的员工，能否使其发挥余热做些工作与企业的制度和理念有非常大的关系。我认为我们可以参考以下日本在这方面的做法，对于我们会有很好的启发：日本很多公司/企业的老员工，退休以后还会自愿到公司担任一些指导和监督的工作，而这样做完全是出自自愿，报酬的话非常少（有的是没有报酬也愿意回到公司，他们的话是说“我可不想让公司败在你们这些无能的后辈手里”）公司也鼓励退休的老员工继续留在公司担任些力所能及的工作，因为这些老员工熟悉公司的状况，拥有丰富的经验，是公司的巨大财富，所以愿意返聘这些老员工，也给报酬。相比于我们国内的公司/企业，很多人退休后就是完全退休了，与工作没有了联系，终于可以有时间做自己想做的事情，安详晚年，呵呵。不过现在人们的观念也发生了变化，社会和企业也更需要这些富有经验和阅历的二线老员工为公司能创造更大的财富。所以一方面，我们的企业和社会要营造这样的气氛和条件，鼓励能力强的退休员工继续工作，让老员工愿意、乐意重新为公司工作，为社会创造价值；另一方面，也要改变人们“退休就是永远不工作了”的传统职业观念，引导更多的离退休员工加入企业的发展中来。