为什么用人单位一般都只要应届毕业生，而不要历届毕业生呢？

这个问题不太好说，因为并不是所有用人单位都是这样选择的．
所先说一下应届生吧，他们没有社会经验，各方面知识都没有得到过实际上的应用，只是在书本和课堂教学中掌握，那么为什么会选择他们呢？
1是给他们一个实习的机会；
2是想让他们从基础开始干起；
3是他们的要求也比历届毕业生要少一点；
4他们比历届毕业生更有干劲，他们只想找份工作好好 干．
历届毕业的人就不一样，可以说：
1他们有了一定的经验，所以要求要高一点，工资等．
2因为要应届毕业生的单位也许给的工种是很基层的，所以怕历届生干不了多久又走人．
还有一点，做为一名历届毕业生，有很多的经验了，那为什么还是没有找到工作呢？这也说明你是没有什么能力的，那么我用你一个没有什么能力的人，还不如选一个能用心从头做起的人．

企业更倾向于要往届生
应届生只是被邀请到学校招聘的企业才要的多
人才市场一般应届生是不考虑的

因为要即时选择啊，这是国家政策，打个比方，就是你昨天吃剩下的饭，今天又有新饭了，你不吃新的，反而还吃昨天的剩饭，那么今天的新饭不又成了剩饭吗？所以永远吃不到新饭，倒不如把剩饭扔了。国家政策就是根据这个原理制定的首选政策！用人单位当然也要考虑到了！

汗你一个，完全说反了吧。。应届生才没人要

都是没经验 ,应届的工资可以给底点