国外知识型员工防范流失对策研究

如果要防止知识型的员工流失，不外乎满足他们的利益需求（包括政治利益和经济利益）。再就是从感情上收买他们，给予必要的感情投入，也就是要把企业文化做好做到位，让每一位知识型员工，感到在你们单位工作是一种莫大的荣幸。就是暂时的待遇不好，他们也甘心情愿的为单位付出，那就更不会随便的跳槽逃离单位了。