请教好心的律师：因工死亡的赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 04:41:11
我一侄子（41岁）的驾照过期了，但作为副驾驶仍被一挂靠在某一运输公司的长途货车老板雇用了（没有签劳务合同）。车在广东夜里二三点坏了（我们是河南的），我侄子正在车下修理时被一辆小货车追尾相撞，他不幸被当场压死。因两车都有强制保险，现正等事故发生地法院判决。因受长子意外死亡的刺激我侄子的父亲也于前不久去世了。家中交不起律师费，有个不是很通的法律工作者告诉我们：也可以以因工死亡要求某运输公司支付因工死亡补偿金，应按当地上年平均月工资48个月的。请问：可否要求肇事方与雇佣方都赔偿（一般说一事无二诉吗）？若可以要示运输公司赔的理由是什么（法律根据）？能获哪几项赔偿及计算标准？！叩谢！
问题补充：我侄子妻子有病（有医院和劳动部门出具的丧失劳动能力的证明），长女已成年，二女16岁，儿子7岁（计划内生育，没有违反计划生育政策）。父亲在出事后三四月后去世（他还没看到事故处理判决书，判决书现在还没有下来），母亲已65岁了。请问：这适用工伤死亡事故损害赔偿纠纷还是雇员受害赔偿纠纷？！！！！！！

属于工伤损失赔偿纠纷。
他是在工作过程中发生事故的,不是由于本人主观故意的,属于职务行为,后果理应有公司承担:
可要求雇佣方赔偿，根据劳动法第第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

1、我建议最好要求肇事方赔偿，因为机动车都有强制保险，有利于你的赔偿。
2、假如你要求单位赔偿，只能适用工伤条例况且单位和你赔偿处理完结后有权和肇事方交涉。

问题是没签劳动合同，死者单位承不承认死者是其单位的员工，不承认其单位内员工承不承认死者是单位的员工，有没有证据

shang