我不做了但老板说要扣一千块钱怎么办啊?

老板不仁你也就不用讲义了.
　　你只需提前一个月提出辞职申请,你们公司就必须同意并付清你所有工资,并向你赔偿部分经济损失,否则就是违法行为.并且至于帮他带人出来,你可以做也可以不做,你并没有这个义务帮他去做,不足以成为他不给你辞职的理由.
　　新劳动法已经出台好几个月了,而你们公司还没有按照新法执行,你可以去当地劳动局投诉申请强制执行,也可以选择打官司,你放心,绝对可以打得赢.你完全可以要求公司退还你押金甚至可以要求公司对你进行经济裣.可以从以下几个方面出手:
　　1/公司没按规定与你签定就业合同本身就是违法 劳动法 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
　　2/公司收取你押金并不退违反了劳动法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
　　3/你已经提出辞职但公司不给批准违反了 劳动法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
　　4/第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　1/

没合同 要不回来`` 你去哪也告不赢`` 口头协议 国家不承认~ 办法到是很多。。比如请病假`` 你们那 病假是给一半工资么？ 也就是有薪病假``要是没有 ``就搞些别的主义 他扣你1000 你可以让他损失1W啊~

你们手头有没有签署有关扣除的合同或合约，如果有的话那你就认栽吧！

如果没有你可以到相关部门去起诉的。

倨《劳动合同法》规定 雇主与被雇人 以签合同生效 未签 当然扣钱是无理要求 俗话说：国有公法 民有私约 要看你们有没有私约落

用押金的方法管制劳动者已经违反劳动法了吧，他完全应该给你押金，违约金必须符合劳动法规定。你也没有义务帮他带人，要学会用法律来维护自己的权利

可以的,找劳动仲裁部门吧,他们会帮你解决