烟草专卖人员完不成罚没指标扣发工资有法律依据吗

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，以下情况除外：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的。
（2）依法签订的劳动合同中有规定的。
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（大支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）。
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
如果你的情况不在以上情况之内，你可以申请劳动争议仲裁。