考核分数如何折算为100分制

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 09:40:59
单位考核积分如下，请问如何折算为100分制计分。
500
503
503
504
508
487
492
481
504
500
这是单位考核积分，没有满分的，还有的人得0分，当时是以500分作为人平分。现在想改为100分制，每人实际得分不得超过100，请问怎么处理比较科学与公正。

用实际得分乘以100后再除以满分就是100分制的实际得分。
　　设定一个时间值为100分，即满分，然后用考核的时间成绩除以设定的时间值得出比例，再用100分乘以这个比例，即为考核的100分制成绩。

把500
503
503
504
508
487
492
481
504
500相加在用个人的分数除以总分乘以100就是这对每个都公平

以最高的分数504为100分，最低的481为0分，中间相差23分。
然后,百分制分数=100*(现在的分数-481)/23

用实际得分乘以100后再除以满分就是100分制的实际得分

把那些数除以5.08，得的分就是百分制的。