创业集资分股份问题

考虑每个人的利益，请问最合适的股份分配方式是什么？
说的详细点，要对得起给的分数啊。
##我的意见:股份的比例按照出资比例确定.即:a %,b %,c %,d %.但问题是你们三人占50%，另一人占有50%，容易出现僵局。所以，你们作为创始人应该占有50%以上为宜。保证在公司中，你们的利益不受某种形势左右。股份的比例，决定了公司的管理机构，议事规则。

希望有一个具体的分成方法，并说明理由。
## 这是关键：你们的利益，投资人的利益，公司的存亡都决定于此。分成如果按照股份比例，最好不过啦。但不能反映你们的诉求，所以是不能实行的。建议，采用谁负责经营，谁的奖励越高；然后在按照股份比例进行分配。即付出有高回报，又维护投资人的利益，又调动经营者的积极性。但前提是：（经过股东全体批准的）公司章程，经营协议具有支持此做法的条款。

希望你的生意顺利！财源多多。

1、从权责明确的角度来说：股权不宜平均分配，有许多企业失败的例子证明这一点，特别是企业发展较好时：股东一般只能共患难，不能共享福；
2、如果必须平均分配，可以约定让实际经营的股东根据经营状况享有期权，说白了还是最终要达到股份不等，相互牵制，并形成合力。从我的经验看：股份太集中，太分散都不好，过了创业期，都会成为企业做大的障碍。如果想长期做企业，解决好股权问题是第一要务。

可以按资金多少分之外,还有一部分要分成劳动力的部分.
可以看出你们没有投入太多,那么,你们可以按资金分的同时,还要算一算劳动力.也就是说,你们在给你们自己打工,和别人一样,你们不光有分红,还有工资

总结后你就省律师费啦

你们这是股份合作制，应当通过协商签订一个投资合作协议书，约定各自投资的数额，约定各自在公司里承担的经营管理职责，权利义务，约定各自的投资在噶总股本中的比例，并以此为利润分配的依据，约定公司股东之间纠纷的解决方式，公司的决策程序，至于每个人在公司运作期间的劳作，看时间长短，对经营的贡献度，采取领取一定量的工资来补偿。但是建议你最好外聘一个会计掌握公司的经济核算问题，以免今后因为经济核算问题引起内部不合，造成纠纷，影响公司的正常经营。还有就是投资协议签订以后拿到工商局