社保算法（50）

以员工工资为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

不同地区基数不同，同一地区也有数个缴费标准 ，具体怎么算去劳动局问问，不过想弄得一清二楚可不容易

基数，是按上一年的本市的平均工资来计算，基本每年都会增加！这主要是来计算养老保险的！
还有一种就是你公司给你缴纳社保所提供的你的个人的缴费工资基数，这就是每个单位甚至每个人都有可能有差别！
如果是要缴纳社保的话，是个人缴纳自己缴费工资的百分之八，单位则是出你缴费工资的百分之十六-百分之二十！

个人缴费以自己工资为基数,企业缴费以全体职工工资为基数.
缴费费率同意三楼的说法但补充医疗为个人2%+3元补充医疗保险.
计算:根据国发1997第26号文件和国发2005第38号文件规定,社保养老个人账户分两阶段按11%和8%分别计算账户累计储蓄额.
以3000元工资为例,1997年-2005年个人账户共计累积3000*11%*9年*12个月=35640元
2006-2008年个人账户共计累积3000*8%*3年*12个月=8640元
所以在假设工资水平维持在3000元不变的情况下,从1997到2005年共累计个人账户余额35640+8640=44280元
知道个人账户储蓄额的意义后还要了解什么是"当地职工月平均工资"和"本人指数化月平均工资"才能继续介绍养老保险计算公式.

当地职工月平均工资:定义就是字面意思,不多说了.地方政府将定期公布相关数据.

本人指数化月平均工资:指考虑了通货膨胀率和工资增长率等因素的一定时期内的个人工资总额的平均数.地方政府将定期公布相关政策.

现在研究你的工作时间.
如果你在1997年之前参加工作并在2005年前退休,公式如下:
制度中人:月养老金=当地上年度职工月平均工资*20%+个人账户储蓄余额/120+过渡养老金<