请在人力资源任职的帮忙分析一下。谢谢！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 03:29:08
我去一个证券公司面试笔试完了以后，就让我等消息，现在过了3个星期了，我问那个公司的人力资源有没有结果，说报上去了2个人等老总批准，可能都回录用，正在讨论中什么的。
我让朋友当作找工作的打电话的去问，人力资源说已经招聘完了，招1个人。

请问是不好直接告诉我没被录用，还是真的审批过程很慢。
谢谢第一位回答者，我已经跟人力部门说明了情况，就是如果有消息的话包括没录用，就通知我，这样给大家都节省时间。
不知道会不会是他们等录用的那一个人体检什么都过了正式入职以后，才告诉我没录用。
那是个新组建的公司，正在招兵买马，还没正式挂牌。

正常来说人力资源部在证券公司对招聘有很大的自主空间，所以等老总批准等3个星期是很不正常的，你可以试想一下：一个公司一个职位空缺这么久如果还没人，那这个岗位的工作谁负责？还是这个岗位真的需要？（有的情况是有的公司会在一些招聘会或者人才市场发布招人的信息，招到人后没立刻更新，还有就是为了应付招聘，把一些本来已经确定人选的岗位摆上去进行所谓的“竞岗”。）

一般我们进行招聘后会立刻跟上级汇报，上级也会及时作出反馈。

不过我们最后通常都会说“谢谢你能来本公司面试，有消息我们会立刻通知你的。”这句话给了我们很大的自由掌握空间，同时也给了一些我们认为不合适的人一个很好的台阶。

但是，作为一个应聘的人，如果你的确很在意很喜欢哪工作你多联系他们几次又何妨呢？如果他们再跟你说什么理由你就礼貌地问下最迟能什么时候收到答复，时间不应该浪费在等待上，就在你等待这份工作的同时，可能很多机会会流失了。

回答补充（没关窗口，呵呵）：
也有这种可能，如果是一家新公司，最缺的就是人才。但是我又有疑问了，一家新公司的招聘的效率都这样，哪以后怎么开展工作呢？Anyway，祝你成功！