试用期加班是否有加班费？如果有又怎么样计算？

《劳动法》对于加班费的法律规定，试用期员工与其他正式员工享受加班费待遇。
　　但是由于试用期员工的基本工资可能会低于合同期基本工资，所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。
　　加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

这与试用期无关.
基本工资800除以172小时=4.65元.
加班工资算法(8小时以外,平日加班):4.65乘以1.5=6.98元每小时.
周六,日加班工资算法:4.65乘以2=9.3元每小时.
法定加班算法:4.65乘以3=13.95元每小时.
有关出差补助方面.按照公司福利规章制度而定.可给可不给.

我认为你要注意以下几点
1.新劳动法规定试用期工资是不低于转正后的百分之八十
2.试用工资不得低于最低工资,上海现在最低工资960了。我看到重庆的都900了。你那怎么还只是800.
3.加班工资计算我这是这样计算的.如果是800的工资。应该是800/30得出日工资。法定假日3倍.周末2倍.平常的加班1.5倍.不管试用还是转正都需要支付的.清明的20肯定不合理的，
4.出差补助这个是属于公司福利的。这个要看公司愿不愿意提高员工积极性,没办法争取的，
5.这样的公司我不知道你还有什么好留恋的,建议考虑其他正规公司。

试用期也有加班费的，跟转正的算法一样。
月工资/21.75
工作日晚上加班*1.5
周末加班*2
法定日加班*3

如果是按小时算的，再除以8*加班小时数

有没有他说了算。