2008年3月24日到2009年3月算一年的合同吗那这时试用期又为多少天呢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 19:55:39
我的劳动合同上就是这样的，2008年3月24日到2009年3月，其中2008年3月24日到2008年5月24日为试用期，没想到我们厂5.1放了7天假放完假，我上两天班老板说这个厂不需要我了，算工资时还说，国家放假3天他放了7天所以我多休息了4天，要用我加班星期6星期天抵掉我多休息的4天，说星期6—7是双倍所以2抵4，表面上我好象是并没吃亏，可是我算了下我5。1前走的话我工资还高点5.1过后上两天班还工资变低了老板是按960/22一天算的也就是44快钱一天双休就88块钱一天。。。。。请问一下老板自己放的假可以用我们的加班来抵消吗？他故意===5.1以后在说开除我

1.算一年合同，试用期不得超过二个月；
2.试用期期间，用人单位（包括劳动者）可以随时解除合同；
3.加班用抵休方式补偿要提前通知，要征求劳动者意见；
4.如果单位其他职工都休息七天没有扣工资，也不应抵休你的工资，否则就是不“同工同酬”。