UC知道以下面第一第二为由提出离职，是否需要交违约金？请法律达人回答！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 10:07:25
基本情况：
我和国企签了三年，第一年为见习期，违约金总共三万，按时间计算。
其一，工作十个月，期间单位没有实际工作让我参与，基本属于闲置状态，由于此，公司四月份突然安排我去别的公司面试，由于专业非常不对口，我没有面试成功。事前没有给我任何消息，只是在面试前一天通知我去，具体岗位和单位也没有告诉，面试的时候我才知道。
其二，在这期间，公司进行了大的搬迁，工作地点发生变化，新址在原来地点十公里外。但是公司没有和我们重签合同，公司的解释是公司的注册地址不变，所以不重签合同。
关于第一点，公司属于变相辞退我么？今天公司给我的解释是集团内部调动
关于第二点，搬迁应该属于公司重大变故吧，按合同规定，是要重签合同的，他们的解释合理么？公司实际主体变化了，注册地址不变，合法不？还有，之前和公司有口头约定知道搬迁，但是搬迁后和期望的相差甚远，新址让人无法接受。
我和国企签了三年，第一年为见习期，违约金总共三万，按时间计算。
其一，工作十个月，期间单位没有实际工作让我参与，基本属于闲置状态，由于此，公司四月份突然安排我去别的公司面试，由于专业非常不对口，我没有面试成功。事前没有给我任何消息，只是在面试前一天通知我去，具体岗位和单位也没有告诉，面试的时候我才知道。
其二，在这期间，公司进行了大的搬迁，工作地点发生变化，新址在原来地点十公里外。但是公司没有和我们重签合同，公司的解释是公司的注册地址不变，所以不重签合同。
关于第一点，公司属于变相辞退我么？今天公司给我的解释是集团内部调动
关于第二点，搬迁应该属于公司重大变故吧，按合同规定，是要重签合同的，他们的解释合理么？公司实际主体变化了，注册地址不变，合法不？还有，之前和公司有口头约定知道搬迁，但是搬迁后和期望的相差甚远，新址让人无法接受。
1. 如果，你一年时间没到，那你不用交违约金的。之前，单位如仍旧与你合同约定了见习期，那你就和单位说：有约定，就必须按照见习期制度办（都是成年人，总不会出尔反尔当作游戏吧，白纸黑字写明的就得履行，单位也一样）见习期没有结束转正前视同试用期，可以随时辞职。
2. 如你不太明白可以具体看“见习期”的词条。还有不懂的可以继续在百度上提问，我会回答的。
3.我这里必须强调是原见习期制度，但你要不交钱就只能找理由。
呵呵，我本人好像都快成了见习期劳动法律关系问题这方面的专家了。
需要交违约金