给人打工受伤了该找谁赔偿

给人打工受伤了，应按照下列流程办理赔偿：

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。

4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。

私人赔付，要承担所有责任
个人雇工一样要承担受雇者的安全，薪资

你这种情况可以找他父亲帮忙的那人赔偿。

《最高人民法院审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条之规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
”

你朋友的父亲在做完新村建设以后，又无偿的进行帮工，工作之中受到损害，你朋友父亲帮忙的那家存在过错责任，应该承担民事责任。
所以应该找被帮工的那家

是不是没给钱的那种如果只是帮他一下
那么这就不是雇用关系是帮工关系；依据下列规定
按照《最高人民法院审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条之规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承