工伤如何补偿

你的情况属于工伤,但是不属于一至十级伤残
首先单位按照工伤保险,由保险公司进行赔偿
其次你公司按照工伤赔偿应当全额支付医疗费用,然后支付一定的营养费
至于你单位是私企还是国企不影响都要 按照劳动法
但是你没有合同,??
你进公司多久了?你公司涉嫌违法
劳动法规定:单位应在正式用工一个月内与劳动者签订劳动合同,如果不签,满1个月未满1年的 单位应支付劳动者2倍工资
1年以上视为已签订无固定期合同
建议你和单位协商,协商不成你可以向当地劳动监察部门举报.

如果是为公司做事，属于工伤，要做工伤认定。如果只是轻微伤，跟单位协商报销了医药费就可以了，没有必要认定工伤。

1、要求单位报销医疗费 给予工伤期间的工资 签订劳动合同
2、如单位不答应以上合法要求 则你 可以自行申请工伤认定 并要求单位承担医疗费及工资 同时要求未签合同而赔偿给你的双倍工资

只要有证据说明你在这工作，不用书面合同，口头合同即生效，而且单位必须给你上保险，如果没上是单位责任。找律师起诉，有案例，小时工在工作期间摔倒，医费由用人单位承担百分九十，法律规定单位必须给小时工人上医疗伤害保险。其他保险可以不要这个是必须的，何况是私企。