是不是谁先进保险谁沾光？？？

理论上是对的，实际上要保持在塔顶是不容易的。入司最早的人并不可能都当上部门经理，而一些后入司的经过自已的努力反而超越前者当上部经理的大有人在。所以只要你有能力完全可以超过自己现在的主任或经理。

当然不是，你说的那是安利。安利只看团队关系。

保险这行中，除了一个团队业绩，还有个人业绩，还有直辖组业绩等很多讲究，并不是只要人是我招来的，业绩就全算我的了。如果你的业绩够好，完全可能脱离母体，成为比母体组更高级别的位置。

你这么算是不对的！这个行业坚持下来才是胜者

按理说是这样的
但是你很难一直在塔顶呆下去，当你在塔顶作的第一个月起，就回对你有考核，每月都能达标在规定的时间内每月都能完成考核才可以作下去很难很难的，比如你是个见习业务员三个月内任意一个月佣金到一定我们这是（1700）才可转正，否则连底薪也没有，过了3个月就消号了，当你增员4个人，活动率80%团队8000你个人3000连续3个月你就是主任了，再连续9个月加更高的考核还要你增更多的人才是高级主任，再是姿深什么的，估计1.2年内不是那么好实现的。不过收入是很可观的，就是太难太难了
你弄个3.4年也不一定会有那么连续的几个月符合考核。如果你的下线作的比你好那你就完了挣不到什么钱
你拿他8%可不是团队的。他要是作的经理什么的 ，个人考核可能就几百块，你个人没什么赚头的，你当业务员头几个月可能会有补贴（底薪）过几个月就靠你业绩提佣金了
自己做的单子当然要拿自己应的佣金，你只拿自己的佣金，就不可能做在塔顶上！！！！
Musoolini你看懂了没？？？