UC知道律师请进----工伤处理相关问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 16:41:31
现我父亲在工作时间被无任何保护装置的电锯，割伤左手小指，造成小指末节位移骨折并部分缺失，手术时被确认甲基无法保留（以后长不出指甲）并告知术后小指上部筋键断折即可部分下弯不能上抬。
问题1：是否可认定工伤，若可认定工伤是否可认定伤残10级。
问题2：我们家现在能做的是什么或者说应该做什么？比如如何申请工伤鉴定或者说如何告知保险部门。
问题3：若问题1的2个答案均为肯定，我父亲可以主张那些赔偿费用。
问题4：我母亲投保了1份商业保险，其中包含配偶人身意外伤亡保险，并且我父亲有社会的医疗保险。则工伤保险，商业保险，医疗保险三个保险的关系是什么，是各自独立核算，还是三者只能依靠1种，或是其他。若方便请例举三者的从属关系。
我才来不久分数很少，我将悬赏30分，给予能另我满意的答复或者说能另我明白的答复。
补充问题1：我今天在网上看到一个关于非法用工的帖子，说如果是单位非法用工，工伤认定另行处理。请问我父亲的单位属于非法用工吗？非法用工是怎么介定的？
补充问题2：假设认定为10级伤残，请帮忙列举相关赔付费用项目。另：在网上看到相关的赔付认定，有的是说以本人的工资为基础，有的是说以当地上年度人均工资为基础，具体应为那个？
补充问题3：工伤保险赔偿与商业保险赔偿是否发生冲突，比如工伤保险赔偿完毕后，商业保险不在赔付。或者两项保险各赔付各的。如果是这样，那么在提供相关医疗手续时，是否会发生冲突？网上各位大多同意以工伤保险赔付为主要，当为工伤保险提供相关手续时是提供原件还是复印件，原件他们是否保留，或者扣押段时间进行相关手续，若保留或有扣押时间话，那么如何在商业保险那边进行理赔？
问题挺多，我回答你，很简单。关键在工伤认定，其他好办。
1.可认定工伤，大概可鉴定为伤残九级甚至八级。
2.当前应尽快申请工伤认定，时限一年，这是整件事的关键所在，否则其他免谈。
3.赔偿：受伤日到评残结果出来日的工资，即停工留薪期工资；医疗费；住院伙食补贴；住院护理费；营养费；受伤日到评残结果出来日的交通通讯费；鉴定费；重头是工伤赔偿费，包含医疗补助金、伤残补助金、就业补助金。
4.你母亲的可以与你父工伤部分重复赔偿，但重复赔偿部分不包括医疗费，因医疗费只可赔偿一次，单据只有一份嘛。你父亲的则只可二选一，从医保赔偿后单据就没了，而且不可全报，还是让单位出吧。够清楚了吧，“从属关系”就不列举了，想知道建议百度一下。
5.是否非法用工看木工厂是否有营业执照，有，合法，好办；没有，非法，还不好办了，主体不明呀，你告谁去？
6.假设为10级伤残（不止十级），可获赔一次性伤残补助金本人工资6个月，一次性工伤医疗补助金本人工资1个月，一次性伤残就业补助金本人工资4个月；再加受伤日到评残结果出来日的工资，即停工留薪期工资；医疗费；住院伙食补贴；住院护理费；营养费；受伤日到评残结果出来日的交通通讯费；鉴定费等等。以本人的实际工资为基准。
7.工伤保险赔偿与商业保险赔偿不发生冲突，可以重复获赔，只是医疗费只可报一次，理由如前。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》及劳动能力等级鉴定书，商业保险赔偿依据的是人身伤害赔偿标准及临床司法鉴定书，是分开鉴定的，各自的鉴定书才是各自的赔偿依据，并不冲突。
了解？
1、你父亲的这种情况是可以认定为工伤的。劳动法规定：只要用人单位与劳动者之间形成了事实的劳动关系劳动者就可以享受劳动法中规定的待遇，而不是必须得有书面的劳动合同。
至于伤残等级，必须得伤情稳定后去当地的劳动部门申请伤残等级鉴定，劳动部门会委托有资格的医院的医生给你你亲做伤残等级鉴定，伤残等级最轻的为十级，最重的为一级，像你父亲的这种情况，我个人经验认为应该在八级伤残左右。
2、你们现在应与单位协商，请单位向当地劳动保障部门为你父亲申请工伤认定，如果单位拒绝申请，那