我国员工忠诚度的现状

本人感觉忠诚度不高。因为大部分人并不再向老一辈人或上一辈人那样把单位当自己的家，把工作当事业去对待，尤其年轻人，似乎很多人只是把工作当作挣钱的一种没有选择的选择。由于竞争，还有一大部分的人从事的不是自己喜欢的工作，所以大部分的年轻人都不再热爱工作热爱单位。从而更谈不上忠诚。在工作和人事关系上，似乎只要对自己有利的才去做，而不是自己喜欢，自己热爱才去做。所以我感觉尤其对于这样的年轻人来说，领导在无法改变整体社会就业压力过大的情况下，只好利用对工作积极或出色者采取奖赏。才能调动积极性，从而使员工的忠诚度提高。当然领导也要提高自己和公司的业绩，只有这样当员工提高了，才能更高的满足他们的需求，否则员工也会离开公司的。

个人认为,忠诚度与所给薪水成正比..