薪资该如何计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 23:56:31
我来这里应聘的是前台,在我做了一个多月后,我们这里的人事要辞职,老板一时又招不到合适的人,就让我先代理,我做前台的工资是1000元一个月,现在给我每个月加200,说是等招到人了,再让我把工作交接给别人,我本来是想多学一点东西的,就答应了,老板说等招到人了,我继续做我的前台,工资不变,还是1200元每月,我觉得挺划算的,就应了.可是现在都两个月过去了,每次有人想来面试,我打电话给老板,他总是推说忙,没时间,要么就是把别人的简历拿在手上好长时间才说他的意见,可是外面找工作的人一般都不会等上两三天的.之前的人事工资是1800元每月,我现在一个人做两分工才1200元一个月,他肯定是不想现在招人 了,可是我现在真的是忙不过来,而且有点做不了了,但是根本就没办法和老板沟通,我现在该怎么办?我总不能这样无期限的代理下去呀! 老板给我的工资合理吗?

不要太在意薪资了，你多学点，真正能把人事做好，再找老板谈加薪资。。

年轻人多学。。。。。

现在和老板谈加薪资，没什么资本，大不了人家再招聘一个，你又回到原位置了，所以你先学会人事的事务，以后再谈加薪。。。

似乎你对人事的工作根本不了解，对人事的职责也理解不够。建议你只做接收简历，上交简历的工作既可，如果有时间就筛选下简历再上交给老板。也就是，你对待应聘者的了解方式就是简历，而不是面试或者电话谈话。
薪资方面，不要太计较太多，因为和过去比，你得到的远比失去得多

看效益的