合同未满,提前辞职问题,急

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果你5月提出离职，有一个月申请期，那你就该6月份正式离开公司。如果你未满1个月离开了，如果公司同意离开，则不发生违约赔偿，工资结算到你离开的那天；如果公司不同意的情况下离开，没有明确规定违约金，一般公司也无权扣你的工资。至于4月份工资和加班费，那是你提出离职之前的劳动所得，无论如何必须支付，否则你可以上诉，且有100%胜诉把握。

可以

你是自动离职吗？
按照所说，你应该是属于违约，但是，按照法律，工资是必须支付给你的，加班也应该算。工资按照实际劳动天数计算
但是，由于你的违约，如果给公司造成了损失也是应该赔偿的

我认为你可以先递交辞职申请，在公司没有批准之前去新公司上班应该在原公司请假。这样就可以不算违约了啊！工资一定要支付给你的，现在都是按天结算的，上一天给一天钱。