最近被设了3个月工作改进目标，不知道是不是要被炒鱿鱼了？

从你的提问可以看出，你不自信！！
　　你的提问答案是不确定的有两种可能
　　一、领导提出该目标是认为你工作做的不好，人还不错，给你时间改正，如果改不了就被炒！最坏的打算了！改好了还是愿意用你的。
　　二、领导认为你这个人有能力，但不主动，也没意识到自己还有更大的潜力，要通过这种方法给你加压，迫使你全力投入工作以发挥最大的能力

　　综上所述，首先肯定一点公司还是认可你这个人的！如果不然直接找个理由让你走就是了，其次你要作上一定有不足的地方，确实需要改正
　　建议：
　　1、即使走也得干出个样来让别人看看！拼一把！
　　2、暂时不去想去留问题，全力投入工作，试想这份工作如果是自己的自营事业你会投入多少经历？

　　补充回答:
　　那情况可能不一样了,有可能像你想的那样
　　那就来分析一下:
　　1、公司给你制定的目标是不可能完成的任务吗？还是有可能，但你没把握完成，或是说别人能达到你达不到？
　　2、你在公司的业绩怎么样，其它同职位或类似职位的人和你比都怎么样，是不是有比你强的有不如你的？
　　3、你如果离开这个公司有什么打算，是否能找到同等条件的工作：
　　如属第一种情况就趁这断时间找工作吧！
　　如属第二种就要努力作出成绩与领导据理力争，离开不是问题，但要讲清理由，我在公司的业绩中等水平为什么开我？
　　如果公司主意一定也不必过份追求为什么，自己好好总结一下原因可能是多方面的。人挪活树挪死！
　　就算真离开了又怎样？日子还要一样的过。咱又不是七十年代在国企工作被开除了！记住路在脚下！！！