参加志愿队急辞职公司扣半个月工资 急！急！急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 05:04:00
我是三月份进入这间厂的，当时签了两年合同，试用期两个月，试用期过后我去找领导谈工资的事，他一直说没时间，然后拖到10号才谈好，但是我对转正的工资不满意，就提出了辞职，申请到5.30号离职,公司批的是一个月,也就是6.12号才能走.但前两天我参加了一个志愿队去四川,可能这两天就要出发了,所以我需要急辞工.但公司规矩是急辞工要扣半个月工资的.前两天有两个四川同胞家里遇难了急辞工回家也扣了钱.超级恶心,公司没人不说这老板没人性的.
现在的问题就是:
1.我在5.10号才谈的工资,也没填转正表,直到现在也没填.那时候还算不算试用期?如果算,我就有理由试用期内是可以随时辞职的.他不给我走就是违法的.

2.我的辞职书是填的申请5.30号离职.有什么说法可以把它说成不合法的,也就是无效的.把死的说成活的.这样我就可以说自己这几天不是自愿在这里做,而是公司不给走.

3.公司没有给员工买社保,这是不合法的.试用期内不买算不算违法呢?如果算的话我就有理由说我们签的合同是无效的不受法律保护的.

总之一句话,不管用什么说法,就是不能让他扣我半个月工资,我拿那半个月工资去震灾都至少可以供一个灾民2个月的生活费了.
注:公司的行政主管什么都不懂,一点人情都没有.用愤青的角度来说就是个败类.应该打个半死.所以能忽悠的就忽悠.用劳动法把他唬住.

还有,如果他软硬不吃,我想到劳动局投诉他,本地的没用.要至少上一级的.我应该打什么电话?还有劳动局的人来了我可不可以不在?比如说工资条还有扣我工资的单据由同事转交行不行?

1、试用期内你可以随时提出离职。但必须在这两个与之内。
2、你的离职书填写日期是什么时候？如果填写日期在试用期之内，那么，恭喜你，你就是在试用期之内提出离职的，可以随便走。如果不是，那么，就需要在30天之内等到公司批准方可离职，但如果过了30天，你可以自动离职。
3、试用期内企业也应该给员工缴纳社会保险，如果企业不给员工缴纳保险，员工可以随时离职。
4、你将上述规定说与企业相关人员听，如果没有效果，那你就只能申请劳动仲裁，这样，对企业造成的间接负面影响也是很大的，我想，企业会考虑的。
5、建议你最好自己去仲裁。
6、建议你志愿回来后提请仲裁，这样，影响会更大一些，劳动仲裁委员会受理和你赢得的机会更大！

劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先就楼主最后一点提出回答
维权之路，是非常漫长的，如果你打算到劳动局投诉，最终想得到自己应得的，哪么，你得做好八年抗战的准备，最后估计还是通过几次的上诉，媒体报道才能解决（这需要大量的社会资源关系，钱，时间）就目前来看，你都不想见劳动局的人，哪么，明确的告诉你：一点点的希望都没有。
二、威胁是没有用的，你以为劳动法能唬住人吗？刑法都不行。
最后 建议你走头无路了 找个报纸 看有没有人敢给你报道下子不。

等着秋后算账吧，先把所有的证据准备齐全，以后再来要，不然程序上时间来不及的。

急辞职公司有权扣工资吗？ 我找了半个月工作,去了三家公司面试,都没成功,会不会找不到工作 我跟公司签了3年的合同，试用期三个月,公司规章制度有规定如果是在公司工作未满一年而辞职会被扣一个月工 辞职公司扣工资 考研调剂两个志愿能否都参加复试？急！！！ 公司每月扣压工人的半个月的工资是否合法？正常辞职后还是不发工资等到下一个月才发！ 公司不批准辞职，我该怎么办呀？？？？急呀 试用期辞职，证件复印件留在公司没关系吧？（急） 我向公司提出辞职半个月了，现在公司不让我上班，又告诉我说从提交辞职报告起不发工资，我该怎么办 我3-6向公司提出辞职,要求3-9离职,公司说我急辞职,按劳动法规定要扣我1个月工资,劳动法有这样的规定吗?