请问用人单位给员工交纳保险时 是不是应该从试用期的时候开始交

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 11:40:01
我是04年6月1日开始进入公司工作的 但是公司给我交的保险只有养老保险是从04.6.1开始交的 医疗和失业保险是同年10月中旬才交的，（不知道是什么原因）!我想请问大家公司的这种做法合理吗？我的合同于08.6.1到期，我不再和原单位继续签订劳动合同，但要去申请领取失业金时按规定交满4年的能领取12个月的失业金，到08.6.1日我工作就满4年了，但现在就因为公司少给我交了那几个月的失业保险现在只能领取9个月的失业金了，像这种情况我应该怎么来维护自己的利益，我是否能要求公司给我补偿？ 谢谢！

一般是在试用期不缴纳各种社保的，但在正式录用之后公司就必须补缴试用期的各项社保，所以你可以向公司交涉，要求他们补缴．

是的，试用期也是要缴纳社会保险

可以跟你们公司谈下，让他们把少缴的现金补偿给你

不过我有个疑问，一半5险都是绑定在一起交的，怎么还可以单独不交个别险种呢，你要搞清楚情况啊

从录用开始缴纳