出现这种问题该怎么办 急！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 19:07:11
我是从2008年1-8号进入到一家公司的，这个公司连员工住宿还要收房租费和水电费全都是自费，当时公司面试我的主考官跟我讲的是试用期是个月，工资等问题我们是两个人私下里交谈的，没有第三个人在场，一直到现在也没有签合同，我问他：他和我谈的薪资有没有和老板核实，他说有，但我没有去老板那里确定，当时面试我的那个主考官现在想辞退我．
我有下列提问：
一.假如他不履行我们当初交谈的那样，我该怎么办？
二.现在有新劳动合同法出来，我应该得到哪些权益保护？
三.公司应该怎样补偿我？
四.在一家公司里工作，水电房租费全让员工自费，这合法吗？假如不合法该怎么办？
希望各位大师朋友能够给我帮个忙！！！！
我那里写漏了一个字，我和他谈的试用期是一个月

如果是你的使用期到了的话，那他就应该可以把你辞退吧.这没有什么的啊。
不知道当时用人单位招用你时，有没有如实告知你工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及你要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，你应当如实说明。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

他们没有和你定立合同：
一个月的试用期完了。
现在你可以要求他们赔偿你：
除了一个月的试用期外：其余的工作时间全部按照与你的工作性质类似的岗位工资的2倍赔偿你。（前提是：不是以完成一定的工作任务的项目）