劳动合同一事当事一点也不知道，辞职后公司却要扣培训费当违约金，该怎么办？

劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
1.服务期违约；
2.竞业违约。

其中，劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项缺一不可。

辞职后公司要扣培训费当违约金，如果你有上列必要条件，应该交违约金；如果没有，不用交违约金。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm