鞍钢宪法具体是什么?

鞍钢宪法产生的背景

　　论及鞍钢宪法产生的背景，自然应从鞍钢谈起。

　　鞍钢（鞍山钢铁公司的简称）是一个具有多年历史的老企业，也是新中国成立后最早恢复和建立起来的特大型钢铁联合企业。其前身是1916年成立的中日合办的鞍山振兴铁矿公司及1918年末成立的鞍山制铁所，以后演变为1933年成立的昭和制钢所。1945年8月抗战胜利后被国民党政府接收，成立了资源委员会鞍山钢铁有限公司。1948年2月19日，人民解放军攻克鞍山，12月26日，经东北行政委员会批准，鞍山钢铁公司正式成立。

　　作为共和国钢铁工业的长子，鞍钢受到了党中央和毛泽东的特殊关注，它也为解放战争的全面胜利和新中国的经济建设，作出了不可替代的重要贡献。

　　1952年11月12日，鞍钢炼钢厂炼钢平炉创造了以六小时零九分钟炼一炉钢的新记录。工人们于12月2日致信毛泽东主席，报告了这一喜讯。毛泽东于12月14日致信炼钢厂全体职工，表示很高兴地读了工人们的来信，并认为“这不仅是你们的光荣，而且是我国工业化道路的一件大事”。1953年12月21日，鞍钢全体职工又致信毛泽东，报告鞍钢无缝钢管厂。大型轧钢厂、第七号炼铁炉三大工程的胜利完成。毛泽东于12月25日即回信说，鞍钢三大工程的胜利完成，“是1953年我国重工业发展中的巨大事件”，是对我国社会主义工业化的“重大贡献”【注:鞍钢史志编纂委员会编：《鞍钢志（1916—1984）》下卷，人民出版社1984年版，第547页。】。

　　鞍钢是我国“一五”计划的“重中之重”。鞍钢人也没有辜负党中央和毛泽东的期望。他们不但担起了共和国钢铁工业的半壁江山，而且还建立了在当时的国营企业中最为健全的管理规章制度。1950年2月，东北人民政府工业部下发了《关于国营企业全面建立生产责任制的决定》，鞍钢随之陆续建立了保障生产经营顺利运行的规章制度，如生产调度、人事考勤、经济核算、班组管理、产品标准、质量检验等，使企业开始走上了专业化管理的轨道。从1953年起，鞍钢有步骤地加强了计划管理、技术管理、经济核算和责任制。仅就技术管理而言，1953年到1955年间，鞍钢共制定和修改技术标准243种，技术规程417种，建立与健全了各项技术规程和质量监督工作。

　　鞍钢宪法是1