看看我的人力资源工作求职信写的怎样如何修改

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 13:41:53
尊敬的贵公司的人力资源经理: 您好!

请原谅我在您繁忙的工作之余冒昧的打搅您如果您此刻并不开心希望您能放下手中的求职信面对窗外做几次深呼吸.再看我的求职信.这样有助于健康并能解不开心的情绪.如果您此刻心情正好那么我祝您每天都如此快乐!

自我介绍:
我曾经任职XX电脑公司咨询业务处职位是技术支持工程师。通过在联想的培训以及后天的努力让我学到了很多电脑知识。电脑软硬件以及网络方面有一定的了解。但由于不太适应24小时倒班工作而离职.后在朋友公司帮忙.但是公司效益不好不能维持下去.

求职信正文:
看到您公司的招聘信息内心充满了希望.这是我期望已久的工作岗位.8年来一直向往的工作.以前没有机会尝试. 现在终于有时间实现我的愿望了.我虽然没有做过人力资源助理.但是对人力资源助理的工作还是稍微有些了解的.
1、协助人事经理工作
2、人事档案管理
3、人事考核作业
4、员工教育培训
5、作息考勤管理
6、招聘、录用、升迁、离退职的办
我知道我我了解的工作范围并不全面.但相信有人力资源经理的您的帮助和指导下我一定可以成为一个合格的人力资源助理.我最近在网上学习了不少HR方面的知识.希望可以在工作中用的到.也可以减少磨合的时间,可以更快的投入到工作中去.虽然我现在还是人力资源的门外汉,但通过自己的努力.我相信我一定能够胜任这份工作.希望经理您能够给我一个工作机会我一定会用心去做这份工作.

人生目标:
能够一直把这个工作做下去做好.并考取人力资源管理员证书.人力资源管理师证书.

谢谢您能在繁忙的工作之于能看我的求职信!

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我看了看你的求职信，告诉你我不会录用你的几个理由。
1. 职业规划。如果我招聘你，就只会让你从事助理的工作，不会有太多升迁机会。根据职涯规划的锚点理论来说，我看不出你的职涯是经过精心规划的，其中的科学性、逻辑性更是无法体现。8年的工作经验全部归零相当于什么？一个人工作生涯中有多少个8年？更何况是成长期的8年。如果你现在已经成为管理层，哪怕是基层主管，跳槽的资本也会增加很多，因为管理两个字是相通的，你可以胜任其它的管理岗位。但目前位止你的工作都是技术类独立性质的，所以无论从工作经验和管理经验，你的潜力都未充分显示。
2. 人力资源专业度。你应聘的职位是人事、档案、考勤、考绩、教育培训。前几人事行政个岗位都是对法律知识要求比较高的，因为这几个岗位不容易出成绩，但容易出问题，如果工作不谨慎就很容易出现一些问题，在员工申请劳动仲裁的时候，公司可能被裁定违规。而你从新学起来又要花费较多时间和耐心，你肯定你能俯身从事这些岗位马？
3. 薪酬。技术类的岗位虽然饱和度不固定，有时忙死有时闲死，但薪酬还都比较可观的，可是人事岗位可就不一样了，这个岗位如果不晋升上去，工资是比较少的，可能只有你的工资一半不到。所以，我要考虑录用你后你的稳定性，我不会让入职后1个月就辞职的风险存在。
4. 人力资源相关知识。如果你用心学习，对人力资源有所了解的话，你会发现小公司不会看求职信。大公司没时间看求职信，这个东西在以前的传统媒体网络时代还有生存空间，现在人们已经根本不看求职信了，如果你的求职信被阅读超过3秒钟，那就是说明招聘专员当时极度无聊，而且求职信越长，越容易暴露出一些问题。

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你的求职信那么长给谁看呀，一般人事部的人都忙的要死，求职信最关键的一点是简单明了，能让对方一眼就能看到重点。