面对这样的工作,我应该走还是应该留?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/16 07:42:52
我现在在一家网络公司做客服经理。我是去年才进这家公司的,刚进来的时候可以说对网络方面的事也仅限于上上网聊聊天什么的,进来几个月以后,原来的经理走了,就升了我就主管。说是主管,其实才1200一个月,工资相比同行业的真的低得可以。我之所以进这家公司,是因为想找个稳定的工作,可以养活自己,并且有固定的时间可以学点东西就好。可是公司对我期望很高,不得已,就接了这个位子来做。当个普通员工的时候,我以为只有我们部门主管的管理方式有问题,等到我自己坐到这个位子我才知道,是整个公司有问题。我这样说也许不够客观,不知道其他公司是不是也都这样?我们老板娘管理的时候用的方法真的令人不敢恭维,都是用心计的。都不知道她哪句是真,哪句是假。有时候她说过的话,承诺过的事情,她老公(老板)又推翻,又说她说了不算。而这样的事情频繁发生,特别是在工资核算及部门奖金问题上出现过好几次。我们有时候真的分不清公司是故意的还是真的是无心的。不过,我也算是工作了好几年了,知道怎么明哲保身。这样的事情时有发生。我有时候也是比较理智的,就算有意见,我也不会在公司里面说。但是升职以后,就不到我不管了。毕竟手下有人,要做一个负责的上级,就要为手下的人争取应得的利益。也许会有人说(公司也是这样对我说),做管理就应该站在公司立场,为公司考虑。这个我同意。但为公司考虑是要牺牲员工利益,我无法接受,过年前,就发生了一件令我很心寒的一件事。我们的提成是季度结一次的,过年前,刚好发去年最后一个季度的提成。很惭愧地说,我是属于月光族,我的同事也是。大家就都等着这些钱回家过年了,结果公司通知我们,财务请假,工资无法核算,每人先发800,其他过年回来再发!一下子,我们部门员工全傻了。后来经过我的一番斗争,公司才同意以我们自己核算的提成先发给我们,过年回来多还少补。事后老板找我谈话又推卸责任,说这件事是财务自作主张。我都不知道该不该信他。过年回来后,重新核对工资,有个同事少算了五百多,这种少算的情况已经不止一次出现过了。而老板的解释就是:财务的工作没有做好!顺便说一下,过年俺们老板给我的红包是20块!但不能不承认,公司还是有吸引我的地方的,公司现在转型,而这在我这种非行家眼里,还是有发展前景的,所以我一直坚持到了现在,但公司所做的种种,真的难以接受。在一次公司高层会议上,竟然有这种说法:公司招人难,提高待遇是不可能的,所以招人要用一个字,

我和你一样做管理类,有同感,但一样心软。关键是你弄清自己想要什么,想学什么。私人企业就是这样的,转型之后也许好点。如果说现在的状况很糟糕的话,不如当做锻炼的机会,还有,如果除了工资外,还能学习业务知识的话,建议留,如果没有什么职业知识供你学习的 话,建议你该考虑去的问题了。

走 坚决的走 必须的走。
你所在的这个公司,我这样给你说,是很明显的家族血统管理,说白了就是你在给私人打工呢,私人么肯定是希望获取最大的利益,同时最大限度的榨取你们,当然这是很正常的事。
你们这个公司的管理也就是老板吧,我估计根本没什么能力,甚至夫妻都不合弄的公司有时候都没法正常运营(2边都不敢得罪,但是也不知道到底听谁的)
你现在不走的原因其实就是你觉得你在这里是个小头头罢了,但是你自己想想,你待在那里开心不?提心吊胆不?最主要的是,有意义没?成天的工作一半都是为了怎么样来对付老板!那我觉得你还不如离开呢,找个公家或者单位制度好的公司来干呢,毕竟你老板做的又不是独门生意,肯定有跟他一样的竞争者,你可以去他们公司等。
怎么说呢,给手底下人争福利,那是必然的,想想看,你当官的不给手底下人说话,你还指望他们给你卖命,给你奉献?
你的心态是好的,可惜遇见了一个这样老板,你们老板就是典型的挑拨群众斗群众,在说白点就是,你们老板和老板娘也就是你们公司,做事没原则罢了.......
所以,走吧。

明确的告诉你 每戏了。
这样给你说吧,我是大四学生,我对面试已经太熟悉不过了。
先是投简历,然后是面试,面试完了在是复试。
可以说基本上面试完,3天之内没有接到通知的你就不用抱希望了。
另外,好的单位找人(我指你的应聘的职位福利好),基本上内部都已经定了,给你举个例子,我表姐单位(世界500强)当时找个文员,当时我表姐就通我去面试,告诉我说,只要我去,剩下的她给我搞定,于是我就去了,后来过了1天我就上岗了,因为我表姐私下请那个人事主管吃了顿饭(她们俩关系也可以)也就是说我当时就是“内定”的人了,剩下就是走个形式罢了。
我先告诉你就是,别抱希望,找工作就是这,不能在一颗树上吊死的简历要多投,多准备,什么回去等通知什么的,那