面对这样的工作，我应该走还是应该留？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 01:59:13
我现在在一家网络公司做客服经理。我是去年才进这家公司的，刚进来的时候可以说对网络方面的事也仅限于上上网聊聊天什么的，进来几个月以后，原来的经理走了，就升了我就主管。说是主管，其实才1200一个月，工资相比同行业的真的低得可以。我之所以进这家公司，是因为想找个稳定的工作，可以养活自己，并且有固定的时间可以学点东西就好。可是公司对我期望很高，不得已，就接了这个位子来做。当个普通员工的时候，我以为只有我们部门主管的管理方式有问题，等到我自己坐到这个位子我才知道，是整个公司有问题。我这样说也许不够客观，不知道其他公司是不是也都这样？我们老板娘管理的时候用的方法真的令人不敢恭维，都是用心计的。都不知道她哪句是真，哪句是假。有时候她说过的话，承诺过的事情，她老公（老板）又推翻，又说她说了不算。而这样的事情频繁发生，特别是在工资核算及部门奖金问题上出现过好几次。我们有时候真的分不清公司是故意的还是真的是无心的。不过，我也算是工作了好几年了，知道怎么明哲保身。这样的事情时有发生。我有时候也是比较理智的，就算有意见，我也不会在公司里面说。但是升职以后，就不到我不管了。毕竟手下有人，要做一个负责的上级，就要为手下的人争取应得的利益。也许会有人说（公司也是这样对我说），做管理就应该站在公司立场，为公司考虑。这个我同意。但为公司考虑是要牺牲员工利益，我无法接受，过年前，就发生了一件令我很心寒的一件事。我们的提成是季度结一次的，过年前，刚好发去年最后一个季度的提成。很惭愧地说，我是属于月光族，我的同事也是。大家就都等着这些钱回家过年了，结果公司通知我们，财务请假，工资无法核算，每人先发800,其他过年回来再发！一下子，我们部门员工全傻了。后来经过我的一番斗争，公司才同意以我们自己核算的提成先发给我们，过年回来多还少补。事后老板找我谈话又推卸责任，说这件事是财务自作主张。我都不知道该不该信他。过年回来后，重新核对工资，有个同事少算了五百多，这种少算的情况已经不止一次出现过了。而老板的解释就是：财务的工作没有做好！顺便说一下，过年俺们老板给我的红包是20块!但不能不承认，公司还是有吸引我的地方的，公司现在转型，而这在我这种非行家眼里，还是有发展前景的，所以我一直坚持到了现在，但公司所做的种种，真的难以接受。在一次公司高层会议上，竟然有这种说法：公司招人难，提高待遇是不可能的，所以招人要用一个字，

我和你一样做管理类，有同感，但一样心软。关键是你弄清自己想要什么，想学什么。私人企业就是这样的，转型之后也许好点。如果说现在的状况很糟糕的话，不如当做锻炼的机会，还有，如果除了工资外，还能学习业务知识的话，建议留，如果没有什么职业知识供你学习的 话，建议你该考虑去的问题了。

走 坚决的走 必须的走。
你所在的这个公司，我这样给你说，是很明显的家族血统管理，说白了就是你在给私人打工呢，私人么肯定是希望获取最大的利益，同时最大限度的榨取你们，当然这是很正常的事。
你们这个公司的管理也就是老板吧，我估计根本没什么能力，甚至夫妻都不合弄的公司有时候都没法正常运营（2边都不敢得罪，但是也不知道到底听谁的）
你现在不走的原因其实就是你觉得你在这里是个小头头罢了，但是你自己想想，你待在那里开心不？提心吊胆不？最主要的是，有意义没？成天的工作一半都是为了怎么样来对付老板！那我觉得你还不如离开呢，找个公家或者单位制度好的公司来干呢，毕竟你老板做的又不是独门生意，肯定有跟他一样的竞争者，你可以去他们公司等。
怎么说呢，给手底下人争福利，那是必然的，想想看，你当官的不给手底下人说话，你还指望他们给你卖命，给你奉献？
你的心态是好的，可惜遇见了一个这样老板，你们老板就是典型的挑拨群众斗群众，在说白点就是，你们老板和老板娘也就是你们公司，做事没原则罢了.......
所以，走吧。

明确的告诉你 每戏了。
这样给你说吧，我是大四学生，我对面试已经太熟悉不过了。
先是投简历，然后是面试，面试完了在是复试。
可以说基本上面试完，3天之内没有接到通知的你就不用抱希望了。
另外，好的单位找人（我指你的应聘的职位福利好），基本上内部都已经定了，给你举个例子，我表姐单位（世界500强）当时找个文员，当时我表姐就通我去面试，告诉我说，只要我去，剩下的她给我搞定，于是我就去了，后来过了1天我就上岗了，因为我表姐私下请那个人事主管吃了顿饭（她们俩关系也可以）也就是说我当时就是“内定”的人了，剩下就是走个形式罢了。
我先告诉你就是，别抱希望，找工作就是这，不能在一颗树上吊死的简历要多投，多准备，什么回去等通知什么的，那