拖欠工资 如何告

可以直接申请仲裁
　　如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

目前的条件限制，你只能找劳动部门投诉或申请强制执行！法律有自己的不足，你可以尝试投诉到媒体，从社会方面施加压力给企业！估计也就这样了
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下面是一点关于法律和条文等供参考

解决拖欠工资问题的依据、手段

（一）解决拖欠工资问题的主要法律、法规和规范性文件

法律和法规主要是《劳动法》，劳动部《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。在个别省份，还分别制定了地方的保障性条例，如：《深圳经济特区企业欠薪保障条例》和《珠海市企业工资支付条例》。

这些法律、法规和规范性文件对解决工资支付及拖欠问题都起到了积极作用。

（二）现有解决拖欠工资问题的手段

这里所说的手段是指法律手段，主要是：劳动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼。另外，根据去年省人大颁布的《广东省工会劳动法律监督条例》，用人单位严重违反劳动法律法规，县级以上工会可以发出劳动法律监督书，用人单位应当及时改正，并在三十日内将改正情况告知工会，用人单位拒不改正，工会可以提请政府有关行政管理部门查处，有关行政管理部门应当及时处理，并将处理结果告知工会。各工会投诉，由工会处理，也是一种能引起法律效果的解决手段。

（三）现有解决拖欠工资问题依据、手段的不足

从处理依据看，现有对拖欠工资处理的法律法规行政责任、法律责任的规定，处理缺乏力度。由于对恶意拖欠工资没有设定罚款等行政处罚，对用人单位无故拖欠员工工资无法给予应有的惩处，助长了用人单位"能拖就拖，能赖就赖"的违法气焰。对实际发生拖欠工资的处理，只要拖欠单位能偿还就不需要再追究任何责任，甚至偿还多少还可以讨价还价，用人单位的法定代表人或主要负责人根本无需承担任何责任。由于拖欠工资成本低，一些不法经营者就利用这种法规不健全恶意榨取工人血汗。

从处理手段看，劳动监察机构查处不能快速、有效运作。拖欠工资通常影响较