我想研究一个问题、

你这样的想法已经不错，我想一定是个好领导，
我的想法给你说两句，
平常工作有点幽默感，上班让知道你有帮助感，因为每个人都很乐意给每个人做朋友，如果他们对公司有什么看法，让他们用A4纸找印出来，在投进意见箱里，这样对他自己不会造成认何伤害，还能把心里不平稳的话有地方出气了，但对公司不是说是一种坏事，让问题消灭发时，
只少员工不会罢工

上班时候一定要有上班的样子！要不没什么工作效率，和上司的威严．
下班可以和下属同事一起出去玩，聊天或吃饭什么的．
从聊天中得到下属的心情或私事．再必要的时候按自己的能力来帮助他们！
反正我个人是，上班的时候并不想有多么活跃的气氛，但下班后一定要轻松．

搞些额外的活动咯!而同事也不好意思拒绝的!比如这几天,为了地震灾区做某些事情``

你真的为员工好，相信你的员工也会感受到的。
最常用的就是组织公司活动啦
让同事间更为了解，这样相处共事也会好很多

。。。你要是做不到牛根生那种财散人聚。。。
至少不要太。。抠。。。

工作得开心。。
看你们是做什么工作的。。。
可以根据工作的不同性做点安排。。。

还可以在公司里摆点盆景。。。
有空可以组织员工去玩。。。（可以公司补贴一点。员工出一点。。。）
不想花钱就大力推广公司文化。。。
一定要关心员工家里的情况。。

但是千万不要在员工在忙的时候公司讲笑话。。。
我屡次因此想掐我们那群老大。。。--|||
咳。。。我要匿名。。

根据部下的年龄机构，年轻人可以搞一些卡拉ok、掼蛋（一种扑克的玩法）比赛等，中老年人可以搞一些有益身心健康的活动。