合同期到期后被公司开除有无经济补偿？如有，补偿办法是不是按新劳动法只支付半个月？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 07:10:18
公司以本人工作有失误为由开除了我，而且是在公司的会议上当众开除，马上要保安送本人离开公司。而且工作的失误并非完全本人的过失，其他部门做错在先，本人后候资料，为公司作为借口开除。
还有，本人的合同在4月30日到期，公司没有在事前通知我不再与我续约，而在5月12日开除了我。并通知我只赔给我半个月。本人在这公司工作了六年多。
有哪位知道，这样的情况本人有没有获得补偿？如果有，该赔多少个月？

如果开除理由充足，公司不会给你经济补偿。否则，需要给你经济补偿。问题关键开除是否成立，你可以进行劳动仲裁，以维护你的合法权益。

像你这种情况应该得到补偿,你并非是因为刑事犯罪而开除你,而是因为工作失误,做为凡人,孰能无过,你应该得到补偿.
按照你工作年限补偿,6年+不满6个月的应补偿你6个半月的工资.
6年+满6个月的应补偿你6个半月的工资.

单位开除你的理由很不充分,

关于失误,新劳动合同法规定 严重 两字
如果造成损失, 重大 两字
所以单位开除你没有借口
是不合法的

既然单位要辞退你 你在继续在那里干也没意思了!建议在换个吧
按照你工作年限补偿,6年+不满6个月的应补偿你6个半月的工资.
6年+满6个月的应补偿你6个半月的工资.