UC知道这样的工资单合法嘛？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 02:40:30
项目名称 维护、安装、内勤 发放金额 备注
基本工资 800 338.40 有效工作日11天，一月26个工作日，计算标准为0.423×工资标准
（4月1日至4月5日、4月7日至4月12日）
午餐补助 4.00/天 44.00 同基本工资算法
通信费 0 0 0
交通补贴 50/月 21.15 同基本工资算法
加班补贴 40.00/天 0 0
住房补贴 200/月 84.60 同基本工资算法
客户每次上门服务费 0 0 0
全勤奖金 120.00 50.76 同基本工资算法
客户满意评价服务奖 200.00 0 0
合理建议奖 30.00/条 0 0
公司工资滞纳金 当月工资总额×3‰/天 0 0
服装补贴 300.00/季节
发放时间：1、4、8、10月 0 （不符合在公司工作一个整季度的发放条件）
迟到（超过九点上班） -5.00/迟到一次,全勤奖80%
迟到两次，全勤奖50%
超过两次不参与全勤奖评定 0 0
严重迟到（每十分钟加一元罚金） -（5.00+1.00/10分钟）/次 0 0
旷工 -25.00/半天、不参与全勤奖评定 0 0
请假 每月准一次半天假期、全勤奖65%
两次以上不参与全勤奖评定 0 0
其他抵扣 单位提供住房 0 0
住房水电分摊 0 0
小计 538.91
处罚 上班时间利用公司资源添加自己的qq空间，查实共22 次，每次处罚15元 -330.00
上班时间利用公司资源看电影，查实2次，每次处罚30元 -60.00
上班时间利用公司资源上其他公司的人才招聘网站51job，
查实1次，每次处罚15元 -15.00
合计 133.91
拿出高分来求一个详细的解答，而不是自暴自弃式的不合理。希望得到专业人事的解答
基本工资 800 338.40 有效工作日11天，一月26个工作日，计算标准为0.423×工资标准
（4月1日至4月5日、4月7日至4月12日）
午餐补助 4.00/天 44.00 同基本工资算法
通信费 0 0 0
交通补贴 50/月 21.15 同基本工资算法
加班补贴 40.00/天 0 0
住房补贴 200/月 84.60 同基本工资算法
客户每次上门服务费 0 0 0
全勤奖金 120.00 50.76 同基本工资算法
客户满意评价服务奖 200.00 0 0
合理建议奖 30.00/条 0 0
公司工资滞纳金 当月工资总额×3‰/天 0 0
服装补贴 300.00/季节
发放时间：1、4、8、10月 0 （不符合在公司工作一个整季度的发放条件）
迟到（超过九点上班） -5.00/迟到一次,全勤奖80%
迟到两次，全勤奖50%
超过两次不参与全勤奖评定 0 0
严重迟到（每十分钟加一元罚金） -（5.00+1.00/10分钟）/次 0 0
旷工 -25.00/半天、不参与全勤奖评定 0 0
请假 每月准一次半天假期、全勤奖65%
两次以上不参与全勤奖评定 0 0
其他抵扣 单位提供住房 0 0
住房水电分摊 0 0
小计 538.91
处罚 上班时间利用公司资源添加自己的qq空间，查实共22 次，每次处罚15元 -330.00
上班时间利用公司资源看电影，查实2次，每次处罚30元 -60.00
上班时间利用公司资源上其他公司的人才招聘网站51job，
查实1次，每次处罚15元 -15.00
合计 133.91
拿出高分来求一个详细的解答，而不是自暴自弃式的不合理。希望得到专业人事的解答
兄弟，首先告诉你这肯定不合法，我能帮你，但你要自己去查找，我把劳动法给你，你自己找答案，然后，你可以拿着这份工资单去申请劳动仲裁，当然，就相当于起诉，你想清楚。
《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
剥削无处不在，如果你不想因为工作打官司，就辞了吧，如果你想，你又在北京，我可以帮你找律师。
晕，这是什么哦，周扒皮，肯定不合理阿。
不是严重性违规，罚掉了大部分工资。
可以劳动仲裁。
工资的发放应当是在劳动合同里约定的,而一般工资及各种福利的减扣是由劳动制度规定的.而关于劳动制度(前提是内容合法),首先要判断该制定是否有效,需要看该制度的制定程序是否符合法律规定;其次,要判断劳动制度是否对劳动者产生效力,需要看该制度的公布及送达情况.综合以上情况,再判断是否应当按照制度执行.
我不懂的都知道这样，，，，``是``哎，亏他想的出来这样的规定，算法``应该花了不少脑筋！
汗....简直剥削阶级