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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 22:38:50
组织中的人力资源管理，意指一个组织对人力资源的获取、维护、激励与运用与发展的全部管理过程与活动。 所谓人力资源是指一个社会所拥有的智力劳动和体力劳动能力的人们之总称，包括数量与质量两种。人力资源管理的观念，源于60年代，企业界之前名称为「人事管理」，主要的差别在于人力资源视员工为组织的资产，因此需要为员工发展各种人力资源规划与招募考选、薪资福利、教育训练、职涯发展等服务功能，而非传统局限于人事行政的业务。
人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。既然这样，那么，人力资源管理究竟有哪些研究内容呢？
（1）人力资源战略规划
企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是企业发展战略实施的有效保障。
（2）人力资源管理的基础业务
岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是
对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的
结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范；岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。岗位分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产品标价，使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。
（3）人力资源管理的核心业务
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程，它能保证组织源源不断的人力资源需求；培训是企业人力资源开发的重要手段，它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训，它是企业提升员工素质的重要保障；绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价，从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整，绩效考核是实施员工激励的重要基础；薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方面，它主要包括薪酬制度与结构的设
Originated in the 1960s of human resources management, in these 10 years at an alarming momentum of rapid development, and has good potential future development. That is what human resources management? »
In the human resources management, means an organization of human resources for the acquisition, maintenance, development and use of incentives and all the management processes and activities. The so-called human resources is a society owned by the manual labor and intellectual capacity of the people collectively, including both quantity and quality. Human resources management concept, originated from the 1960s, the business community before the name of "people management", the main difference is that as human resources staff for the organization's assets and therefore the need for staff development of human resources planning and recruitment of Examination, payroll Welfare, education and training, career development, and other service functions, rather th