我已递交辞职信，可是老板不让走，怎么办

既然劳动合同上写了那就有法律效益的，建议你跟老板坦诚的谈谈，把你的实际情况告诉他，交流沟通是职场解决问题的最重要的方法，不要动不动就通过法律途径，对你是不利的。

打114找劳动部门

去劳动监察大队询问一下，这个合同是有效的合同。

1 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁、诉讼四个途径。员工要走,一般来说企业也不会为难,假如你是企业的领导干部,那走之前应该把相关工作做好移交手续,毕竟这是职业道德

2 劳动合同中的条款是否具有法律效力,衡量的标准是看它是否与劳动法中的规定相抵触

3 劳动合同中关于违约金的规定是合法的.而以现金形式交回所有公司以前交的保险是不合法的,因为缴纳社会保险不仅是用人单位对劳动者的义务,也是用人单位对社会的法定义务.其与劳动者约定的条款属于无效条款.而且假如用人单位不为劳动者缴纳社会保险,一旦劳动者投诉或者申诉,用人单位不仅要补缴社会保险,还要承担巨额的滞纳金.