应届毕业生，有关就业协议问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 12:06:45
最近已经在一家私企上班，单位要求马上签就业协议。可是另外一家五百强下周最后一轮面试，并且很快会有是否录用的消息，该怎么跟前一个用人单位托时间呢？目前的单位已经上班，催的很急，我怕五百强不能成功，这个单位是个退路，但不知道该怎么拖延找借口，单位会不相信的，请帮忙，谢谢
楼下的这种借口行不通阿，根本不可信，我是应届，又在本地。
我已经答应这个单位马上就签，单位把任务和时间期限都和我说了，估计现在任务繁重，我想拖下签协议的时间，实在没有借口，

先牵了再说 拖着人家单位会觉得你没诚意。如果真的500强的大公司入用了你 大不了毁了你现在的协议 最多一个月的实习工资。另外，朋友建议你最好不要脚踏2 船 想清楚自己将来的职业发长展规划。（可以再做交流， 我的QQ 406691357请说明就业协议)
其实我们很多同学几乎没有用这个协议的，依然可以找工作。

相关法规：
违约金不超过一个月工资
从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学2007届毕业生小王，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成

就说协议书没在身边在家里边或者说还在你们系老师那里没有发。