UC知道如何和老板谈价钱
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 04:35:48
小弟在某电脑公司工作，我们是负责其他公司做电脑维护的。
我的一个同事原被派到某企业工作，后来他辞职了。老板想派一个新请的同事过去，但是怕他没经验，就派了我过去先做一个月。让他熟悉下这方面技术再过去。
现在过去了快2个月了，再我多次要求下他才肯派了这个同事过来跟我熟悉下这里环境，要我教他这里的工作。
在这里2个月他一直无加人工给我。。要知道辞职那位同事起码比我高500.
我感觉有种给人利用的感觉，他是想借我把这里的工作安排好就把我调回去，即不用加我人工，又可以把这里交给一个刚进来的同事，不用支付那么多薪水。
我心里有点不平行了，有种被过桥抽板的感觉。所以和他提出要掉回去，他即无遵守原来对我一个月回去的承诺也不开点的条件对待我，还要我教这个新的同事工作。
我问他什么时候调回公司，他总是说早想把我调回来，但那边不愿意加维护费。经理又不想放我走，想我把工作安排好再说。每个人的付出都想得到回报，我又不知道怎么开口。
过了这几天快2个月了，我觉得好无奈，我怕教会了另外那位同事自己就无利用价值了，甚至连饭碗都不保了，大家给点意见吧。说说怎么做才好。
我的一个同事原被派到某企业工作，后来他辞职了。老板想派一个新请的同事过去，但是怕他没经验，就派了我过去先做一个月。让他熟悉下这方面技术再过去。
现在过去了快2个月了，再我多次要求下他才肯派了这个同事过来跟我熟悉下这里环境，要我教他这里的工作。
在这里2个月他一直无加人工给我。。要知道辞职那位同事起码比我高500.
我感觉有种给人利用的感觉，他是想借我把这里的工作安排好就把我调回去，即不用加我人工，又可以把这里交给一个刚进来的同事，不用支付那么多薪水。
我心里有点不平行了，有种被过桥抽板的感觉。所以和他提出要掉回去，他即无遵守原来对我一个月回去的承诺也不开点的条件对待我，还要我教这个新的同事工作。
我问他什么时候调回公司，他总是说早想把我调回来，但那边不愿意加维护费。经理又不想放我走，想我把工作安排好再说。每个人的付出都想得到回报，我又不知道怎么开口。
过了这几天快2个月了，我觉得好无奈，我怕教会了另外那位同事自己就无利用价值了，甚至连饭碗都不保了，大家给点意见吧。说说怎么做才好。
分析个人能力与业绩。如果个人能力不高，或者是业绩不佳的话，还是不要去找老板聊了，否则也只是被黑，还会让老板记住。
业绩好，能力好，这个时候，事先要把自己拿得出手的业绩以及能力等一一罗列出来，找出认为最能打动老板的几个点，然后叙述连贯起来。
与老板谈工资，认为直接了当一点的比较好。就直接拿着自己的业绩去找老板，告诉老板，老板，现在的工资水平完全抵不上工作水平。
老板会找出各种各样的事件或者是理由来拒绝给涨工资，那么，要想好一切对策。老板毕竟是老板，也要考虑更多的利益关系。
老板如果不愿意涨工资，那么，老板有可能会向你开条件，例如，能完成什么什么样的任务，就会给涨多少多少工资。
权衡一下后，如果能完成，爽快地答应，如果完成不了，那么，告诉老板，这是强人所难，毕竟，如果有能力的话，老板也不愿意放走。
与老板谈工资的时候，不要胆怯，最好是保持工作时的战斗力，这样，才不会被老板的强势给压下去的。
有资本才能和老板谈条件，请问一下自己，是否有足够的资本，当然，这里主要指你的技术资本，交际也算是资本。如果没有，就授受现实吧，有的话，就去和老板谈，把你的要求提出，他能答应你就留，不能答应你就走人。就这么简单。
自己把事做好,处处为老板着想,老板自然不会亏待你~!老板也是人,他也有七情六欲.