苏州群策科技有限公司怎么样，业务助理具体是做什么的？

1、协助总经理处理日常业务上的事宜；
2、协助总经理完成与客户的电话沟通、交流、形成良性互动、达到客我互信、最终达到良好的合作关系；
3、公司销售合同及其他和业务有关的文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；（成本核算表、合同台帐、报价单）；
4、产品报价、打样以及跟踪；
5、每月20-25日与客户对帐；
6、技术图纸发放与管理。

我之前在群策，是现场的制造工程师。不过离职了，说句实话，
群策在工资待遇方面算是台资企业的中等水平，是比上不足比下
有余的那种。现场的作业员会很可怜，其实不需要你会任何东西
，只要你听领班的话，懂得一起抽烟的时候多发点烟给领班，你
的日子就会很好。不然你做的再好也只有被安排去做最累最脏的
活。
群策作业员一般都要求不超过23、24岁的样子，最好是18、19岁
的，因为现场的领班是22岁左右，你要是年纪比他们大太多，他
们会感觉管不住你，不好意思对你发号施令的。
工资方面嘛，底薪都和其他企业差不多，不过有绩效奖金那一块
，按道理说是由部门主管来审核的，不过实际都是领班打的分数
，分数高就绩效多（绩效奖金多），反之则少。这个怎么打分，
相信你懂的。
关于发展么，特别是工程师，不是针对作业员，而是因为作业员
受领班的压迫太严重了。所以作业员想发展，先讨好领班再做事
吧。工程师发展有两个局限：
1.最多升职到9等，本科刚毕业进去是6等，助理工程师二；然后
升等，7等工程师一、8等工程师二（课长）、9等正工程师一（资
深课长）；因为台湾干部很多，所以不会允许大陆人爬太高，再
往上升会出现一个环节，叫做所有台干（台湾干部）签名会，所
有台干匿名签字，只有所有台干都同意你升职，你才能升，只要
一个说NO，那么没戏。
在企业最大的方针指引下，你懂得，终究只是看中大陆的廉价劳
动力和创造力。不会让大陆人染指管理高层；
2.工作时间，在你刚进去面试工程师的时候，人事的会告诉你群
策一个月只能加班50小时，为了照顾大家的工作与休息，我很傻