50分请教！请长病假一个月会被公司辞退吗？

如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。
　　劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.你可以这样做，只要有病假条就可以，一般情况下必须是乡级以上医院开出的。
2.象你所说的这种意在让单位做出辞退你的行为，一旦用人单位调查的话，不太好处理。
3.我建议如若不想在那干了，索性还是自己提出好，一旦让单位查出的话如何解决是另一件事，钱不但没多拿到，你的脸面上也不太好看，在朋友之间也会对你这个人有些看法的，所以还是诚信点好，千万别因小失大，你说呢。

理论上不会，劳动法规定可以带薪休假。但现实中你被炒的机率很大。

肯定不行，公司辞退你也是因为你自己先违反合同的规定，除非你真的有病，需要治疗，如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。