关于社保费的问题？急。。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 05:48:04
我目前在郑州一家私企上班，于07年03月应聘进入公司。规定是3个月试用期，转正后未办任何正式手续。并且未签工作合同。因为当时在外地忙，忽略了签合同的事。08年初回郑州上班后，要求和公司签合同，未果。因公司人事给我的解释是：目前公司发展方向尚不定，以后再说吧。 我最重要的问题是： 公司内部的规定是，员工转正后就缴纳社保。但是，我的却从 08年3月开始缴纳了。人事说，本来07年6月转正后，就该给你交社保了，但我忙，忘了。。。 我该怎么办啊。。向专业法律人士求救了。。。
注：公司从08.03开始给我缴纳的是养老险和工伤险。今年我曾表示愿意补缴出自己07.03到08.02的社保费，但人事给我的回复是： 那不行，补缴社保费，公司出的费用太高，领导不会同意的。急啊。。。。。 刚才我看楼下说的 “注意保存好你的工作依据，例如工资条啊，打卡记录之类的”，我更晕了，我们工资都是直接发现金啊，工资条也只是让我们在上面签个名，财务就收走了。。。 咋办啊。。。

2008年以后因单位原因未签合同的应该给你双倍赔偿，一年以上的视同无固定期合同，我要是你就等着公司来主动找你，要不就去劳动仲裁告公司，注意保存好你的工作依据，例如工资条啊，打卡记录之类的

嗯..找专业法律人士...

向公司人士正式提出交社保和签合同的问题，按照劳动合同法的要求，这些都是公司应该依法做到的，要通过协商解决这个问题。你们单位有没有工会组织？也可通过工会提出自己的要求。如果人事部门坚持不依法办事，可以通过当地劳动争议部门调解解决，这些部门一般都在劳动行政部门可以找到。

1，把劳动合同法打印一份，给你们人事看！再给你们老板看！
2，要求公司从开始任职开始补缴社保金额。
3，缴纳员工社保是企业的义务，每个单位都应当及时缴纳。
4，合同方面，可要求公司从08年起到未签合同之钱付双倍工资。。。。

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