未签定就业协议，但是已经签定了聘用合同，想毁约怎么办？需要违约金吗？

聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

　　一、 聘用合同制的主要规定如下：

　　1、 新聘教职工应填写《聘用手册》。

　　2、 在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。

　　3、 签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于学校整体利益的决定；如受聘人仍拒绝接受安排，学校可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。

　　二、 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、 受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，学校不能终止或解除聘用合同。

　　2、 任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　3、 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　4、 学校被撤销，聘用合同自行终止。

　　5、 受聘人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

　　（1） 在试用期内被证明不符聘用条件的；

　　（2） 严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；

　　（3） 故意不完成教育、教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；

　　（4） 体罚学生，经教育不改的；

　　（5） 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

　　（6） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（7） 被依法追究刑事责任的；

　　（8） 受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；

　　（9） 受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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