サブリーダー与OP如何选择？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 12:18:10
我现在接到2个公司的offer 不知如何选择，想听听大家的意见？

A公司：日本独资企业，职位サブリーダー 休日本假期 五险一金
试用期2个月 1~2年合同
暂时定位サブリーダー以后可晋升リーダー等看个人表现，1年调整一次薪资，看个人，如能力不足还可能降薪资。

B公司：某集团公司，职位op 休中国假期 五险一金
试用期3个月 3年合同 暂时定位op公司今后做为中层管理人员储备，
原因：面试成绩优秀但公司认为就资历等作op有点人才浪费，被告知等有リーダー职位在通知，后来由于已定op不去欠缺。公司考虑先op在转リーダー
俩公司的薪资基本一致。如何选择为佳？？？
两家公司规模差不多，A是日资企业，B是非日资企业。另之前在日资企业工作过对日资企业文化等比较熟悉。
感觉上在日资企业工作可能会比较辛苦，加班多。但据经理说工作尽量控制在8小时内解决。（我想：可能加班不会很多吧？加班还需支付加班费，从控制成本增加考虑的？，，，）。A公司的人员的整体素质比较高，比较规范。
A公司先签1或2年的合同，是不是从适婚年龄考虑的呢？以后如果结婚是不是就不续约了呢？
B公司之前有传出负面消息，虽与应聘的部门与职位无关，但多少有些担心。
本人是想往管理方面发展，就职位而言的话，A职位已达到，但B职位将来也可以达到，，就发展前景来看哪一家更合适呢？

根据个人能力而定，也看着两个单位的实际规模。如果能力不足，就不如去第二个公司，因为签订合同期限越长，意味着公司培养你的机会越大。如果能力可以，就选一个规模名气相对大的公司，如果两家不都是日企，就选择非日企，但不要国企，如果都是日企，就选择较终端产品的企业，比如汽车公司和轮胎公司，就选择汽车公司，前提是名气差不多。

有没有考虑这两个公司的前景呢？考虑下公司的市场前景等等。看自己在哪个领域比较好，对自己有发展。另外，要选择比较难进入的公司，因为好公司机会只有一次，一般的公司却可以重新再找。

支持你去B，日资公司的员工都比较累（传闻）
但从长远来说，如果你还会跳槽的话，先去A，等需要放松的年龄再去国企，国企的社会保障较好，福利优先的

日本公司不好，能不去尽量别去