UC知道哈药集团：应付工资该不该预提？帮忙分析下
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 03:33:09
哈药集团简介
哈药集团是我国著名医药企业，哈药集团股份有限公司1991年12月成立， 1993年6月在上海证券交易所上市。集团共生产西药及中药制剂、西药原料、中药粉针、生物工程药品、滋补保健品等6大系列、20多种剂型、1,000多个品种。集团的工业总产值和营业收入二项经济指标均居第一位。
巨额应付工资该不该预提？
该公司2001年中报披露了高达7．03亿元的应付工资，较期初5．49亿元增长28．05％，由此引发了“应付工资”究竟是“资产”还是“负债”的争论，有关媒体指其有隐瞒利润嫌疑。
对此，哈药集团在公告中说明其主要原因是因为公司改制上市初期即实行“工效挂钩”政策，根据有关规定和政策，继续按照“两低于”（即工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）的原则自主计提工资。公司在实现利润持续高速增长的前提下，截止2001年中期应付工资累积总额达到7．03亿元。此外，公司根据国家有关政策提取的应付工资是应该发给职工的工资费用，并非企业的经营利润，也就不能视为股东权益。公司本着长期可持续发展的稳健经营政策，为规避未来可能发生的经营风险，结合公司实际情况及发展的需要，虽然按照国家有关制度规定提取工资费用，但并没有将提取数额全部发放，因此形成应付工资余额。
哈药集团董事会证券事务代表姜景国在接受记者采访时介绍，公司约有员工两万人，按2001年上半年的标准计算，人均月工资大约为1000元。公司从1997年开始提取“应付工资”，目前该科目下累计金额已逾7亿元。按目前工资水平和员工人数，这些钱差不多可以发放三年，这种提取一定利润为将来发展作准备的做法完全是正常的企业行为
表1：哈药集团1998－2004年应付工资（单位：亿元）
年份 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
应付工资余额（亿元） 1.25 3.31 5.49 7.59 6.58 6.76 5.11
支付给职工及为职工支付的现金（亿元） 2.03 2.77 4.29 4.14 5.79 7.90 7.45
在接受《证券时间》采访中，公司的证券事务代表告诉记者，2000年底公司就已计提应付工资5.8亿，某些同行虽然也可以享受这一
哈药集团是我国著名医药企业，哈药集团股份有限公司1991年12月成立， 1993年6月在上海证券交易所上市。集团共生产西药及中药制剂、西药原料、中药粉针、生物工程药品、滋补保健品等6大系列、20多种剂型、1,000多个品种。集团的工业总产值和营业收入二项经济指标均居第一位。
巨额应付工资该不该预提？
该公司2001年中报披露了高达7．03亿元的应付工资，较期初5．49亿元增长28．05％，由此引发了“应付工资”究竟是“资产”还是“负债”的争论，有关媒体指其有隐瞒利润嫌疑。
对此，哈药集团在公告中说明其主要原因是因为公司改制上市初期即实行“工效挂钩”政策，根据有关规定和政策，继续按照“两低于”（即工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）的原则自主计提工资。公司在实现利润持续高速增长的前提下，截止2001年中期应付工资累积总额达到7．03亿元。此外，公司根据国家有关政策提取的应付工资是应该发给职工的工资费用，并非企业的经营利润，也就不能视为股东权益。公司本着长期可持续发展的稳健经营政策，为规避未来可能发生的经营风险，结合公司实际情况及发展的需要，虽然按照国家有关制度规定提取工资费用，但并没有将提取数额全部发放，因此形成应付工资余额。
哈药集团董事会证券事务代表姜景国在接受记者采访时介绍，公司约有员工两万人，按2001年上半年的标准计算，人均月工资大约为1000元。公司从1997年开始提取“应付工资”，目前该科目下累计金额已逾7亿元。按目前工资水平和员工人数，这些钱差不多可以发放三年，这种提取一定利润为将来发展作准备的做法完全是正常的企业行为
表1：哈药集团1998－2004年应付工资（单位：亿元）
年份 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
应付工资余额（亿元） 1.25 3.31 5.49 7.59 6.58 6.76 5.11
支付给职工及为职工支付的现金（亿元） 2.03 2.77 4.29 4.14 5.79 7.90 7.45
在接受《证券时间》采访中，公司的证券事务代表告诉记者，2000年底公司就已计提应付工资5.8亿，某些同行虽然也可以享受这一
1.负债是指企业过去的交易或者事项形成的预期会导致经济利益流出企业的现实义务。
负债的确认预期会导致经济利益流出企业。
确实有隐瞒利润之嫌。费用应该和收入相配比。负债是指企业过去的交易或事项现成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务，而这些应付工资并不是企业应发给职工的现时义务。也许国家有政策，但是我个人感觉不符合会计准则精神。
计提分配时：
借：制造费用或销售费用或管理服用等
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：银行存款
不