UC知道关于经济补偿金及病假工资的计算问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 01:16:02
一、经济补偿金的计算问题
我在一家企业工作已经八年，劳动合同尚未到期，目前患病在家休假两个月，单位如果同我协商解除劳动关系，应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同前12个月的平均工资，我的正常工资为每月1000元，休病假前在家待岗两个月，待岗期间没有发工资，休病假期间每月只发病假工资200元。如果现在协商解除劳动合同，我的月平均工资为（1000*8+0*2+200*2）/12=700元；如果待我的医疗期满（我的医疗期为6个月）解除劳动合同，则我的月平均工资为（1000*4+0*2+200*6）/12=433元。
请教各位以上计算方法是否正确？
二、病假工资的问题
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。我所在地的最低工资标准为650元/月，按此规定我的病假工资至少应为650元/月*80%=520元/月，单位每月只发200元病假工资是不合法的，我是否可以此为由随时提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿并补齐我应得到的病假工资？只发200元病假工资是否可以算作违反《劳动合同法》第三十八条第（二）款：“未及时足额支付劳动者报酬的”；如果暂时不想解除劳动合同，是否可以要求单位最低按520元/月（当地最低工资标准的80%）发给病假工资？再有病假工资是否包括个人应该缴纳的各种社会保险？
请各位热心朋友给予帮助解答，谢谢大家！
我在一家企业工作已经八年，劳动合同尚未到期，目前患病在家休假两个月，单位如果同我协商解除劳动关系，应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同前12个月的平均工资，我的正常工资为每月1000元，休病假前在家待岗两个月，待岗期间没有发工资，休病假期间每月只发病假工资200元。如果现在协商解除劳动合同，我的月平均工资为（1000*8+0*2+200*2）/12=700元；如果待我的医疗期满（我的医疗期为6个月）解除劳动合同，则我的月平均工资为（1000*4+0*2+200*6）/12=433元。
请教各位以上计算方法是否正确？
二、病假工资的问题
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。我所在地的最低工资标准为650元/月，按此规定我的病假工资至少应为650元/月*80%=520元/月，单位每月只发200元病假工资是不合法的，我是否可以此为由随时提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿并补齐我应得到的病假工资？只发200元病假工资是否可以算作违反《劳动合同法》第三十八条第（二）款：“未及时足额支付劳动者报酬的”；如果暂时不想解除劳动合同，是否可以要求单位最低按520元/月（当地最低工资标准的80%）发给病假工资？再有病假工资是否包括个人应该缴纳的各种社会保险？
请各位热心朋友给予帮助解答，谢谢大家！
1、补偿金的计算方法不对，补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同前12个月的平均工资，这个平均工资是指你正常工作的工资，是除去病假的。如果你能证明待岗是因为生病的原因的话也可以除去，那么你的平均工资就是你本来的工资1000元。
2、病假工资包括个人应该缴纳的各种社会保险，所以算一下你平时要扣多少钱，加上200看有没有520元。
3、如果你现在不想解除劳动合同，可以至医疗期满